DLA PRACOWNIKA
Szukasz pracy?
Jest to Twoja pierwsza praca i nie wiesz czego możesz się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Poniżej znajduje się opis podstawowych ścieżek weryfikacji kandydatów. W zależności od branży, stanowiska czy indywidualnych potrzeb firmy, możecie spodziewać się różnych ścieżek procesu rekrutacyjnego.
Podstawowa ścieżka obejmuje łącznie cztery etapy, które są szczegółowo opisane poniżej. Na bardziej wymagające posady często odbywa się bardziej dokładna 5 etapowa weryfikacja kandydatów. Niekiedy wedle indywidualnych, specyficznych wymagań pracodawcy poniższe ścieżki są wydłużane bądź odpowiednio modyfikowane, w takim przypadku opis procesu często jest podawany w ogłoszeniu bądź podczas kontaktu z kandydatami.
1. Poszukiwanie pracowników
Pierwszym etapem rekrutacji jest proces zbierania aplikacji. Gdy otrzymujemy od pracodawcy zapotrzebowanie na pracownika staramy się dotrzeć do jak najliczniejszego grona odbiorców. Nasze ogłoszenia można znaleźć na portalu tpk recruitment oraz na innych platformach. Wykorzystujemy również zgłoszenia już znajdujące się w naszej bazie danych.
2. Weryfikacja CV
W drugim etapie następuje weryfikacja nadesłanych CV. Wedle wytycznych pracodawcy, nasi specjaliści weryfikują nadesłane CV i wybierają najbardziej obiecujących kandydatów.
3. Rozmowy kwalifikacyjne
Gdy Twoje CV zostało wybrane jako jedno z najlepszych następuje kolejny etap weryfikacji. Kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną, na której sprawdzane są umiejętności i kompetencje jak i miękkie umiejętności interpersonalne. Ponad to weryfikowane są dodatkowe kompetencje jakie zostały wskazane przez pracodawcę. Na tym etapie możesz się spodziewać również testów psychologicznych, sprawdzenia umiejętności językowych, czy pewnych zadań sprawdzających Twoje umiejętności
4. Weryfikacja
Ten etap jest zazwyczaj ostatnim stopniem naboru pracowników. Wszyscy kandydaci otrzymują oceny od ekspertów a aplikacje wraz z ocenami przekazywane są do pracodawcy, który powinien się z Wami skontaktować i zaprosić Was na spotkanie w celu dopięcia wszelkich formalności przed podpisaniem umowy bądź też zaproszenia Was na okres próbny.
5. Dodatkowy etap
Niekiedy, w zależności od branży, stopnia czy stanowiska pracodawcy wymagają jeszcze dokładniejszego sprawdzenia kandydatów. Najlepiej ocenieni kandydaci z poprzedniego etapu zostają zaproszeni na kolejne spotkania. W zależności od dobranej metody możecie spodziewać się tutaj dodatkowych rozmów kwalifikacyjny, również w obecności potencjalnego pracodawcy, zadania grupowe czy indywidualne. Po zakończeniu wszystkich spotkań następuje analogiczny proces jak w etapie czwartym.
POWODZENIA!!!
|
